在欣赏认同中享受快乐与荣耀
——如何提升员工行业认同感、企业归属感、快乐工作？
欣赏，按照汉语词典的解释，为“认为好”。顾名思义，就是对所做的事情认可，并且有好感。认同，解释为“认为一致”。表面看来，两个词语含义似乎一样；其实，还是有一些细微的差别。欣赏，强调的是赞同；认可强调的是一致。
2011年2月至今，我共组织实施全国巡讲10余次。针对各公司经营管理实际，主题各异。但是，永远在一个大的主题下展开，那就是：“欣赏、认同、快乐、荣耀”。
借此，与各位分享。
一、欣赏从事的行业
不同的行业，必然有不同的特点。教育，重在持续性；地产经纪，重在信息的时效性；地产，与质量和规模相关；金融，强调专业性。从属于服务行业，但是各不一样。
我需要问各位的是：你热爱你从事的行业吗？
印第安有一句格言，最近比较流行。那就是：走的太快了，等等你的灵魂。
也许你在你所从事的行业已经很久了，忙碌之余，思考一下：我为什么要从事这个行业？我热爱她吗？
拥有热情其实很简单，那就是干一行爱一行”。没有对行业的热情，很难有所成就。
在巡讲中，我多次问学员，“你给我说出地产经纪行业至少五个优点”，结果，大家想到一个实在不能算做优点的“优点”：“这个行业能挣钱”。我打断说“哪个行业都能挣钱”。学员面面相觑，为难之际，我又问“你给我说出地产经纪行业至少五个缺点”。大家七嘴八舌，抢先发言。诸如“行业诚信度低、行业顾客水平低、从业人员素质低、工作很艰辛”等等，说的不亦乐乎。甚至有人戏称“上辈子造了孽、这辈子做中介”。我意味深长地说：你们对这个行业恨之入骨了，为什么还在做？有这样的想法，怎么能做好呢？！
欣赏一个行业，先从理解开始，不理解，谈不上欣赏。行业的认知度，的确是我们该思考的问题了。
还是那句话，拥有热情，其实很简单，那就是干一行、爱一行。
二、认同所在的企业
在培训中，学员多次问我“什么时候我该从单位离职了”？我回答：当你早晨醒来，想到今天还要去那个企业上班，你如果不愿意去了，那你该离职了。
之所以这样说，就是因为对一个企业是不是认同，对你和这个企业太重要了。
首先，选择一个企业就像选择一段婚姻。没有一个人希望自己的婚姻是不幸的。把婚姻经营好，是需要理解和时间的。不理解对方，谈不上欣赏；不欣赏，就会处处看对方不顺眼，婚姻一定会得过且过，甚或失败告终。当然，理解也需要时间。
选择一个企业也是这样，世界上没有完美的企业，如果有一天你发现了你看到的企业所谓的“缺点”，首先思考一下：这个缺点的存在是不是合理的？不要妄作判断：企业这样做，是错误的！更何况，你看到的未必是企业的缺点，没准儿，还是优点呢？！就像有人说男人吸烟是缺点；我不这样认为，男人吸烟，可以提神，神态中流露出男人汉一点气概，不好么？！
遇到“缺点”，另一种态度是，先容忍，慢慢理解。也许有一天，你会爱上这个“缺点”。
理解一个企业需要时间和耐心，不要成为连个月都呆不了的“跳槽专业户”；甚至，我可以这样说，对自己选择的不尊重，就是对自己生命的不尊重。自己都不尊重自己，谁能尊重你？！
三、工作中体味快乐
没有人不愿意快乐。
“在企业里做事情，一定要非常快乐，只有在快乐的状态下才能出成绩。所谓生意，是指交易的前提是必须生出意思来。只有交易双方都能生出意思来，交易才能达成”。
在巡讲中，我看到有的经纪人看起来愁眉苦脸，脸上写满了历史的沧桑和对现实的抱怨。于是，我就让他（她）讲一个笑话，逗大家开心一下。稚嫩的脸庞，马上充满了开心的笑容。人活着不就应该是这样吗？！如果你连笑都不会了，你还是人么？
也许，你会找出一万个理由告诉我不快乐的理由；但是，我会告诉你，人活得快乐不需要理由。人生短暂，如果你感受不到工作的乐趣，劝你尽早放弃当前的工作，与其折磨自己，不如转而寻找真正属于自己的快乐。
其实，职场中，不快乐会传染的。如果你每天充斥在牢骚、抱怨、批评、责备中，你的同事也会变成这样。从这个角度看，你剥夺了本来属于他（她）们的“幸福”！
快乐工作，才能快乐生活。你的一生，幸福也许自此开始。
四、职业中享受生命的尊严
尊贵的地位和身份，称为“尊严”。人活着不能没有尊严，之所以这样说，是因为苟且偷生的人，不会有尊严。
所谓苟且偷生，就是得过且过、行尸走肉。职业，在他（她）的眼中，就是一份谋生的工作；之所以工作，最大价值就是每月底可以领到那点“可怜”的工资。甚或，有人说，选择新联合，就是因为这个企业能及时发放工资，多么可悲的理由。
首先，尊严从快乐开始。快乐是发自内心的，不是别人给的。强装笑颜，也是一种痛苦。行业、企业和职业，如果不能给你带来快乐的话，我坚信，你的大半生不是快乐的，因为人的大半生都在工作中度过。
其次，努力工作才能换得尊严。我培训中经常告诫学员：获得尊严，是需要付出代价的。不努力工作，就是对职业的不尊重；你不尊重职业，职业怎么能尊重你？或许有一天，职业抛弃你了，你要失业了；辗转数次，才认识到这一点，是不是太晚了？
再次，尊严从尊重开始。人，生活在组织中，需要相互尊重。新联合企业文化中所说的“尊重两种人”的说法就体现出尊重的文化。你不尊重别人，别奢求别人尊重你。获得尊重其实很简单，那就是多换位思考、多讲奉献少求索取。这种心态建立了，自然处事平和，淡定并且从容。如果有一天，你离开这个组织了，大家都会说：你这个人还不赖；此刻，你就拥有尊严了。
综上所述，无论对行业的欣赏还是对企业的认同，都是快乐和获得尊严的前提。没有欣赏、没有认同，谈不上快乐和荣耀。反思一下，这个道理，也许，很快改变你的一切。
作者 梁占海/2011年10月1日于石家庄